本网讯（通讯员：胡源）暑期期间，新能源材料学院紧抓发展关键窗口期，变“假期时态”为“攻坚常态”，聚焦高层次人才引进、学科科研提质等重点工作集中发力，稳步推进各项重点工作落地。7月23日上午，学院在5号教学楼509室组织开展2026年第九轮高层次人才招聘面试工作。学院领导班子成员、各系主任及专业负责人担任评委参加本次面试。
本次面试严格对照学校人才引进工作相关制度规范，流程严谨、标准明确、考评全面。考核过程中，应聘博士依次开展教学试讲，系统展示课堂教学功底与授课思路，并详细汇报个人科研成果、研究方向及3—5年职业发展规划。评委组结合岗位需求和学科发展实际，围绕教学能力、科研素养、创新潜力、学科适配度等方面开展现场提问、综合研判，坚持公平公正、择优遴选的原则，对应聘人员进行全方位、立体化综合评分，精准选拔优质青年人才。
据悉，2026年以来，学院始终把高层次人才引进作为赋能高质量发展的核心抓手，坚持靶向引才、精准引才。自1月份起，学院主动拓展引才渠道，先后赴北京、西安、大连等地“双一流”高校参加高层次人才专场招聘会。同时，依托线上线下融合模式，常态化开展人才对接、政策宣讲和咨询服务，精准对接优秀博士人才需求。经过多轮沟通对接、综合考评、重点考察及规范流程审核上报，截至7月，学院已成功引进北京科技大学、中山大学等“双一流”优秀青年博士（含博士后）6名，有效充实了学院高层次师资力量，为学科建设积蓄优质人才动能。
学院相关负责人表示，人才是学院高质量发展的第一资源。下一步，学院将加大工作力度，持续优化引才模式、完善人才服务保障、搭建优质发展平台，全方位集聚英才、培育英才，为学院长远发展筑牢坚实人才支撑。
招聘面试结束后，学院随即召开暑期科研学科工作推进会，统筹部署暑期重点工作。会议传达学习学校相关会议精神与工作部署，结合学院发展实际，对横向科研经费规范管理、材料与化学申硕材料优化打磨、ESI学科建设提质推进、学科创新团队项目申报、毕业生就业核查巩固等重点工作进行细化安排、明确任务节点、压实工作责任。
